育休・仕事・キャリア– category –

育休後、仕事を引き受ける基準が「頑張ればできるか」から「今やる必要があるか」へ。価値のある仕事でも今すぐ取り組むとは限らないという判断と、依頼者の目的を満たす代案の考え方を、家族時間への思いとともに綴ります。

7カ月の育休を経験した管理職として、部下の家族時間を支える業務量の調整と、「やらないこと」を決める責任を綴ります。部下の長期育休の報告を受けた喜びと、ブログに込めた思いも紹介します。

管理職で7カ月の育休を取った私が、引き継ぎ時の後ろめたさ、後輩の一言、復帰後に部下へ育休を勧めた経験を振り返ります。仕事を離れる葛藤と、上司が先に動くことに感じた意味を綴ります。

7カ月の育休後、同じ部署のマネージャーに復職した私の記録。戻る前に気になっていたこと、仕事へ戻った実感、「育児より仕事の方が楽」と感じた理由、仕事と家族時間への向き合い方を振り返ります。

40歳で初めて父親になった管理職の私が、3〜4か月ではなく7カ月の育休を選んだ理由。会社やキャリアへの見方の変化、妻との話し合い、給付制度と給付率の区切り、家族と過ごす時間への思いを振り返ります。